書類選考が通りやすくなる方法伝授します！
こんばんわ。
転職アドバイザーの
かなさんです。
面談を設定する際
書類選考多いですよね。
こちらは、20代30代正社員
1000人対象にアンケートを
した統計です。
半々なパーセントになっています。
どのようにすれば
パーセントを
上げれるでしょう。
一緒に考えていきましょう！
まとめ
・履歴書、職務経歴書の作り方
・履歴書、職務経歴書の要点
・現状を知る
ステップ1
『履歴書、職務経歴書の作り方』
↑
2つの書類は
書き方が異なります！
履歴書は基本情報
転職への想いやスキルに
なってくるので
どう情熱を注ぐかが
ポイントになって来ます！
何故この仕事をしたいか
何故貴社を選んだのか
この会社で何を学び
将来何をしたいのか
考えて職務経歴書に
あなたの情熱を
書いてください。
経験やスキルは
会社に使えるスキルであれば
関連性を持し詳しく
書いていきましょう！
ステップ2
『履歴書、職務経歴書の要点』
文章作成でここは抑えたい
要点を解説していきます！
・
書類を作成には
最後に目を通して
間違いないか確認します。
・
証明写真も
こだわって作ることによって
履歴書そのものにも
こだわりが出てきます！
・
当たり前のことですが
前職の悪口を書いては
いけません！
何事も人のせいでもなく
自分の責任なのですから。
・
企業の求める人材は
戦力になれる人なので
やる気を文章にして
『この人に会ってみたい』
と思わせる文章を作りましょう。
・
志望動機は
もちろん各企業の
ニーズに合わして
作成しましょう。
作成に必要なのは接点です。
どのように
自分と企業へ接点を作り
情熱を
伝えることが出来るか。
ポイントになってきます。
ステップ3
『現状を知る』
現状も知ることも
大事です。
・
年齢が若いほど
優位で歳をとると
不利になってくるのが
現実です。
年齢が気になる人は
恐れる必要はなく
チャレンジャーとして
書類選考を行いましょう！
・
大学卒業が有利と言う点は
今も昔も変わっていません。
大学の学費で400万近く
支払って勉強して
卒業しているので
そこに有利性がないと
社会の仕組みがおかしく
なりますよね？
大学卒ではない人は
今の自分の現状を把握し
書類選考を行いましょう！
・
キャリアの一貫性がない場合は
別の所で情熱を伝えましょう！
キャリアのある人より
私はここは負けない！
ここは私の方が優れている！
そんな文章を作成して下さい。
・
転職回数も多いと
不利になります
ですが、デメリットだけでは
ありません。
そこをメリットにもできます。
経験豊富
色々な職場を見ている
応募する企業にどう繋げるか
がポイントになってきます！
・
ブランク期間は
その期間何をしていたか
が重要になってきます。
答えによっては
応募先の企業から
『この人会ってみたい！』と
書類選考が
通るかも知れません。
長い文章に、
なってしまいましたが
少しでも書類選考突破に
役に立てれば幸いです。
ご閲覧頂きまして
ありがとうございました。☺️
